«Παρατυπίες σε μισθολόγιο και προσωπικό, φουλ υπερωρίες»
Ο έλεγχος της Ελεγκτικής Υπηρεσίας κατέδειξε ότι τα προβλήματα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του Δήμου Λεμεσού δεν αποτελούν μεμονωμένες αστοχίες, αλλά αποτυπώνουν μια διαχρονική απόκλιση από το ισχύον νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο, όπως αναφέρει ο Γενικός Ελεγκτής.
ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ
Τα ευρήματα αναδεικνύουν πρακτικές που δεν συνάδουν με τις αρχές της νομιμότητας και της χρηστής διοίκησης, εκθέτοντας τον Δήμο σε σοβαρούς διοικητικούς, οικονομικούς και νομικούς κινδύνους, συνεχίζει η ο Γενικός Ελεγκτής.
Μεταξύ άλλων καταγράφεται, «Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί το γεγονός ότι αρκετές από τις διαπιστώσεις δεν αφορούν ζητήματα ερμηνείας της νομοθεσίας, αλλά περιπτώσεις στις οποίες οι εφαρμοστέοι κανόνες ήταν σαφείς και, εντούτοις, δεν τηρήθηκαν».
Σύμφωνα με την ΕΥ, σε συγκεκριμένη περίπτωση, το Δημοτικό Συμβούλιο έλαβε απόφαση παρά την ύπαρξη νομικής γνωμάτευσης που κατέληγε ότι αυτή δεν ήταν επιτρεπτή.
Παράλληλα, ο Δήμος, «δεν ήταν πάντοτε σε θέση να τεκμηριώσει τις ενέργειές του ή να προσκομίσει τα απαραίτητα στοιχεία για την επιβεβαίωση των ισχυρισμών του. Η αδυναμία προσκόμισης κρίσιμης τεκμηρίωσης δεν αποτελεί απλή διοικητική αδυναμία, αλλά πλήττει τη διαφάνεια, δυσχεραίνει τον έλεγχο και αφήνει ανοικτά ζητήματα ως προς τη νομιμότητα συγκεκριμένων διοικητικών ενεργειών».
«Ο έλεγχος ανέδειξε παράτυπες μισθολογικές ρυθμίσεις και μετατάξεις προσωπικού, αδυναμία εντοπισμού δημοσιευμένων Σχεδίων Υπηρεσίας, καταστρατήγηση των διαδικασιών πρόσληψης μέσω συμβάσεων παροχής υπηρεσιών, καθώς και εκτεταμένες παραβάσεις του πλαισίου που διέπει την υπερωριακή απασχόληση. Ιδιαίτερα ενδεικτική είναι η αύξηση του κόστους των υπερωριών κατά 176% την περίοδο 2017-2024, παρά τις επανειλημμένες διαβεβαιώσεις του Δήμου, ήδη από το 2011, ότι λαμβάνονται μέτρα για τον περιορισμό τους».
